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岗位级别评定细则

[浏览:884 次] [更新时间:2017-7-13]

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岗位级别评定细则

为了满足岗位工作要求,提升服务质量,激发学习热情,实现薪酬公平合理分配现对员工岗位级别进行评定。评定内容划分为花艺技能、工作强度、团队精神、职业素养四个模块。评定等级为:ABCD四个级别。具体评定细则如下:

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一、等级考核标准

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要素

定义

档位

评定要点

1档

2档

3档

4档

花艺技能

具备本岗位需要的专业技能

熟练完成图册所有作品并能根据图案组织小组完成,

熟练背诵岗位职责

能够独立完成8000以内作品,图片由市场部决定,

熟练背诵岗位职责

能够独立完成4000元以内的作品,图片由市场部决定,
能够背诵岗位职责

1个小时内完成3个三脚架及3个圆形花圈,熟练掌握直线、祭台、60元花束,背诵岗位职责

现场考核,规定的时间内完成考核作品

工作强度

体力和效率

能负荷高强度的工作需求,且工作效率高

能够负荷高强度的工作需求

能负荷一般强度的工作需求

有一定的体力

根据实际案例、主管部门调查及同事反馈

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团队精神

工作中与其他成员团结协作

有任务时能够主动承担重任

与团队其他成员相互关爱,和谐共处

与团队其他成员相互帮助,共同协作

服从主管安排

实际案例描述根据实际案例、主管部门调查及同事反馈

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职业素养

提升个人各方面能力,综合素养全面

能够熟练掌握该网点其他业务技能,并起到示范作用

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能够熟练掌握该网点其他业务技能

能够熟练掌握该网点部分业务技能

满足该网点基本工作要求,了解该网点基本流程

根据实际案例、主管部门调查及同事反馈

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二、考核分数计算

考核指标

1档得分

2档得分

3档得分

4档得分

花艺技能

55

44

33

22

工作强度

15

12

9

6

团队精神

15

12

9

6

职业素养

15

12

9

6

总得分

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三、能力评定级别的确定

级别的评定方法是根据岗位级别评定表》进行逐项打分,四项总分达到40(含40分)至60分之间为D级;

60分(含60分)至80分之间为C级;

80分(含80分)至90分之间为B级;

90分(含90分)至100分之间为A级。

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四、等级评定的程序

首先由员工本人所在网点主管提出岗位等级(逐级)评定意愿,经所在网点主管及市场部批准后,由人事部门组织评审人员对申请人岗位级别进行评定,并确认、公布、执行申请人岗位级别评定结果。

1:张三原为D按逐级申报原则,可申请评定C级,应首先向主管提出申请,通过主管向市场部报告,取得同意后,人事部门组织考评小组对张三进行考核,考核内容包括花艺技能、工作强度、团队精神、职业素养四个方面。

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五、评定时间

每月1至10号(含10号)考核合格的,评定结果当月生效;

每月10号以后考核合格的,评定结果次月生效。

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注意事项

若因网点业务变动或图册更新等情况发生,由人事部门组织考评小组重新进行岗位级别评定考核,以满足岗位工作要求。

公司人事部门负责在必要时对该细则的内容进行修改,并负责解释。

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腾龙娱乐岗位级别评定表

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申请人

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性别

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入职时间

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部门

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考评日期

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考评项目

???原级别:????????????????????申请级别:??????????

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考核指标

1档得分

2档得分

3档得分

4档得分

考核得分

花艺技能

55

44

33

22

?

工作强度

15

12

9

6

?

团队精神

15

12

9

6

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职业素养

15

12

9

6

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??????????????????????????????????????????????总得分???????????????

考评小组意见及决定

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经考核该员工岗位等级????????????????日起评定为

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     ????考评小组签名:????????????????????????

总经理批

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财务备案

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